PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SEKOLAH TINGGI ILMU PERTANIAN - AGROBISNIS PERKEBUNAN (STIP-AP) MEDAN

Authors

  • Sunyianto Sunyianto

DOI:

https://doi.org/10.30829/komunikologi.v3i1.5312

Abstract

Komunikasi yang terjadi dalam suatu organisasi disebut dengan komunikasi organisasi. Keberadaan iklim komunikasi organisasi sangatlah penting dikarenakan iklim komunikasi organisasi dapat mempengaruhi cara hidup anggotanya, kepada siapa berbicara, siapa yang disukai, bagaimana kegiatan kerjanya, bagaimana perkembangannya, apa yang ingin dicapai dan bagaimana cara beradaptasi. Loyalitas karyawan tumbuh seiring dengan kepuasan yang dirasakan karyawan, dan kepuasan karyawan akan tumbuh ketika lingkungan kerja di dalam perusahaan berjalan dengan baik serta karyawan mendapatkan hakyang sesuai dengan pekerjaan. Tulisan ini ingin mengetahui Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di STIP-AP Medan. opulasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di STIP-AP berjumlah 70 orang. Adapun hasil penelitian adalah iklim komunikasi organisasi berpengaruh signifikan dan menjadi variabel dominan terhadap Kinerja Karyawan di STI-AP Medan sebesar 4,762, loyalitas kerja berpengaruh signifikan sebesar 2,412 dan secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Iklim Komunikasi Organisasi dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan di STI-AP Medan. Selanjutnya Nilai RSquare yaitu 0,673 atau 67,30%, artinya variabel penelitian mampu menjelaskan tentang Kinerja Karyawan di STIP-AP Medan sebesar 67,30% sedangkan sisanya 32,70% dipengaruhi faktor-faktor lain di luar penelitian. Kesimpulan adalah Terdapat pengaruh yang signifikan antara Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di STI-AP Medan, terdapat pengaruh yang signifikan antara Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Sekolah Tinggi Ilmu Pertanian Agrobisnis Perkebunan Medan dan Terdapat pengaruh yang signifikan antara Iklim Komunikasi Organisasi dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di STI-AP Medan

References

Aditama, Chandra Yoga. 2003. Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press) Allen, N. J. & J. P. Meyer. 1997. Commitment in The Workplace Theory Research and Application. California: Sage Publications. As'ad, Moh. 2006. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty Yogyakarta Siswanto B. Satrohadiwiryo. 2008. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang Goldhaber, Gerald M. 1995.Organizational Communication. Erlangga, Jakarta. Hasibuan, Malayu S.P, 2002. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Jakarta Bumi Aksara. Mangkunegara Prabu Anwar AA, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya Mathis, Robert L., dan John H. Jackson, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Salemba Empat, Jakarta. Pabundu Tika, 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT. Bumi Aksara. Jakarta Pace, Wayne ; Faules, G. Don, 2001, Komunikasi Organisasi, penerjemah Deddy Mulyana, Bandung : Remaja Rosdakarya Prawirosentono, Suryadi. 2008.Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta, BPFE UGM. Rasberry, Robert W and Lemoine Laura F. 1989. Effectif Comunications. Boston Redding, W. Charles. 1972, Communication Withim The Organization: Interpretive review of theory and Research. New York. Industrial Communication Council Rivai, Veithzal. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo. Jakarta. Robbins Stephen P., Judge Timothy A..2008. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat. Saydam, Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Djambaran. Jakarta Sekaran, Uma. 2010. Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Edisi 4.Buku 2. Jakarta: Salemba Empat Simamora. Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN Steers, R. M., Porter, W., Lyman. 1982. Motivational and Work Behavior, 3th editior. Tokyo: Mc. Graw Hill Book Company. Sugiyono, 2005, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung : Alfabeta Timpe, A Dale. 1999. Seri Ilmu dan Seni Manajemen Bisnis Produktivitas. Jakarta : Gramedia Wibowo. 2007. Budaya Organisasi. Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: Rajagrafindo Persada. Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat

Downloads

Published

2019-06-30

Issue

Vol. 3 No. 1 (2019)

Section

Articles

License

Copyright Notice

COPYRIGHT

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
LICENSE

Komunikologi: Jurnal Pengembangan Ilmu Komunikasi dan Sosial is published under the terms of the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.