Pentingnya Penilaian Prestasi Kerja Dalam Organisasi

Authors

  • Elfi Yanti Ritonga Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan

DOI:

https://doi.org/10.37064/ai.v7i1.7546

Keywords:

Penilaian prestasi kerja, motivasi, dan organisasi

Abstract

Penelitian ini berjudul pentingnya penilaian prestasi kerja dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana karyawan/anggota tersebut telah melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik, dimana umpan balik pelaksanaan kerja memungkinkan karyawan, pimpinan, dan organisasi dapat membetulkan kegiatan-kegiatan mereka untuk memperbaiki prestasi kerja. Penilaian prestasi kerja memberikan suatu gambaran akurat mengenai prestasikerja anggota/karyawan, untuk mencapai tujuan ini sistem-sistem penilaian harus mempunyai hubungan dengan pekerjaan, praktis, mempunyai standar-standar, dan menggunakan berbagai ukuran yang dapat diandalkan.

Author Biography

Elfi Yanti Ritonga, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan

Fakultas Dakwah dan Komunikasi

References

Byars, Lloyd L dan Leslie W.Rue, 2000, Human Resources Management, International Edition, New York USA : Irwin McGraw-Hill.

E.B, Flippo, 1996, Manajemen Personalia Edisi Keenam, Jakarta: Penerbit Erlangga.

Handoko,Hani, 1995, Manajemen Sumber daya Manusia, Yogyakarta: bpfe.

Muhammad, Arni, 2004, Komunikasi Organisasi, Jakarta : Bumi Aksara.

Pace,Wayne,2010, Komunikasi Organisasi, Bandung: Remaja Rosdakarya,.

Robert, Bacal, 2002, Performance Management, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Romli, Khomsahrial, 2011, Komunikasi Organisasi, Jakarta: PT Grasindo.

Sedarmayanti, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT Refika Aditama.

Sutrisno, Edy, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Group.

http://ryudi.wordpress.com/2010/12/18/teori-teori organisasi/

http://www.dewipurwasihsofia.blogspot.com/

Downloads

Published

2020-06-19

Issue

Vol. 8 No. 1 (2019): Januari-Juni

Section

Articles

License

This is an open-access journal. All works published under Creative Commons license CC-BY-SA which mean that all content is freely available at no charge to the user or his/her Institution. User are allowed to read, download, copy, write, improve, and create derivative creation even for other lawful purposes, this license permits anyone to, as long as they cite and license the derivative creation under similar terms

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.