Peningkatan Kuantitas dan Kualitas Sumber Daya Masyarakat (SDM) Karyawan di PT. Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Padang Sidimpuan

Penulis

  • Johar Arifin Tanjung Universitas Islam Negri Sumatra Utara
  • Azhari Akmal Tarigan UIN Sumatera Utara Medan

DOI:

https://doi.org/10.30829/ajei.v6i2.9813

Kata Kunci:

Sumber Daya Manusia, kuantitas, kualitas

Abstrak

- Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor penting dalam suatu organisasi. Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kualitas dan juga kuantitas SDM yang berdampak pada pencapaian kinerja. Salah satu masalah yang dihadapi PT. Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Padangsidimpuan selama penulis melaksanakan kegiatan kerja praktek adalah kurangnya kuantitas/jumlah karyawan yang ada. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris mengenai peningkatan kuantitas dan kualitas sumber daya manusia (SDM) karyawan sebagai solusi atas permasalahan yang terjadi di PT. Bank Sumut KCSy Padangsidimpuan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, yang dimana prosedur pemecahan masalah yang diteliti menggambarkan keadaan subjek ataupun objek berdasarkan fakta-fakta yang tampak atau apa adanya. Metode pengumpulan data yaitu dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian, dapat diambil beberapa kesimpulan bahwa dalam mengatasi permasalahan kuantitas dan kualitas SDM karyawan di PT. Bank Sumut KCSy Padangsidimpuan, perusahaan perlu meningkatkan SDM dengan cara yaitu ; recruitment, seleksi, perencanaan sumber daya manusia, dan penilaian sumber daya manusia.

Biografi Penulis

Johar Arifin Tanjung, Universitas Islam Negri Sumatra Utara

Program studi ekonomi islam, fakultas ekonomi dan bisnis islam, Universitas islam negri sumatra utara

Referensi

Kurniawati, Dhoni. 2018.ManajemenSumberDayaManusiaDalamPerspektif Islam Dan ElevansinnyaDenganManajemen Modern.Kementrian Agama Lampung Timur 11, No.1.

Fatoni, Abdurrahman. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. ( Jakarta : Renika Cipta )

OtoritasJasaKeuangan. 2015. Roadmap PerbankanSyariah Indonesia 2015-2019.(Jakarta :DepartemenPerbankanSyariah).

Tho'in, Muhammad. 2016. Kompetensi Sumber Daya Manusia Bank Syariah Berdasarkan Prinsip-Prinsip Syariah Islam (Studi Kasus Pada Bni Syariah Surakarta). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Vol. 02, No. 03. (Surakarta : STIE-AAS Surakarta).

Trimulato. 2018. Penerapan Pengembangan Sumber Daya Manusia Islami pada Unit Usaha Syariah. Cakrawala: Jurnal Studi Islam Vol. 13 No. 1, (Parepare : Universitas Muhammadiyah Parepare)

Unduhan

Diterbitkan

2021-12-05

Terbitan

Jurnal At-Tawassuth | Vol. VI | No. 2 | 2021

Bagian

Articles

Lisensi

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.